terça-feira, 25 de agosto de 2009

Liderança e motivação

Vamos e convenhamos, falar sobre motivação não é nada fácil, é mais um daqueles assuntos os quais dificilmente as pessoas entram em um consenso. Ainda mais difícil é incorporar atitudes e pensamentos motivacionais em nosso dia-a-dia. Porém, todos nós sabemos que para nos destacarmos em nosso ambiente de trabalho, no mercado competitivo atual e em nossos relacionamentos afetivos é necessário agir com motivação e engajamento.

E como uma forma de enfrentarmos nossos desafios, nada melhor do que os compartilhar com quem entende ou também está interessado no assunto. Para isso, indicamos sites e grupos de relacionamentos os quais abordam todos os assuntos até agora discutidos neste blog.

No Orkut há uma comunidade chamada “Liderança e motivação”, com quase dois mil membros, os quais discutem sobre pensamentos motivacionais, vídeos de liderança e frases significativas. Veja abaixo um dos conteúdos apresentados no site, são 20 regras para alcançar o sucesso, segundo Donald Trump, um dos maiores empreendores do ramo imobiliário dos Estados Unidos na década de 90:

1. Pense grande!
Sam ambição, cara pálida, ninguém vai a lugar algum.
2. Seja positivo.
A minha interpretação de ser positivo, não é a de ser otimista, mas sim a ter uma postura positiva no sentido de que é ou não é, nunca pode ser ou talvez. E este é o meu comportamento pessoal com parceiros, eu posso até dizer que vou verificar a possibilidade para ver se algo vai dar certo ou não, ou seja, pode-se até adiar a resposta mas a resposta TEM que ser dada, mesmo que ela seja NÃO. Mesmo que as vezes isso seja antipático, esta é de longe a melhor forma de conduzir negócios, aprendi isso com meu pai, que teve a educação corporativa dele em uma empresa de americanos.
3. Siga sua paixão.
Quem está apaixonado pelo que faz, faz mais bem feito. Eu, pelo menos, por muitos anos fiz o que não gostava, simplesmente porque aquele era o negócio da família. Era bom, rendia uma grana legal trouxe muitos bens, mas era sempre ruim acordar para enfrentar o expediente diário. Hoje eu trabalho muito mais que trabalhava à época, ainda não ganho tanto quanto, mas eu trabalho com muito mais paixão.
4. Aprenda algo novo todo dia.
5. Confie em seus instintos.
6. Seja paciente.
Como isso é difícil, mas acredite, vale MUITO a pena ser paciente. Eu era um cara altamente ansioso, muito mesmo. Com a idade eu aprendi que algumas coisas não podem ser apressada, e esperar e persistir podem valer muito a pena.
7. Tenha um grande time por trás de você.
8. Ponha beleza em tudo que faz.
9. Aprenda a negociar, porque tudo que você precisa depende dissoÉ ao que tudo se resume: saiba negociar.
O segredo de negociar não é ganhar tudo de uma só vez, mas fazer a coisa de uma maneira em que o seu parceiro comercial também ganhe e no longo prazo vocês dois ganhem muito. Qualquer negócio desigual, em que uma parte só ganha todo ou quase todo lucro SEMPRE termina rápido, quer dizer, a não ser que você seja político no Brasil.
10. Sempre parta para disputar a maior vitória possível.
11. Invista em imóveis, é o melhor investimento possível.
12. Assuma riscos13. Seja audacioso e atraia a atenção do público.
14. Seja sua própria marca.
15. Goste de trabalhar sete dias por semana e nas férias.
Hoje em dia é assim, ou você está vivo trabalhando sete dias por semana, e até durante as férias, ou você vai ficar atrás de seu concorrente. Este trabalho pode até mesmo ser o tão festejado e necessário networking, que pode ocorrer nas situações mais imprevisíveis.
16. Diga não.
Particularmente acredito que “dizer não” faz parte de ser positivo. É necessário, e acredite, o resultado é pior quando você tem a intenção de dizer não, mas prefere deixar a pessoa na espera do que quando você simplesmente parte para um “não” de forma clara.
17. Saia da sua zona de conforto.
A primeira coisa que você deve ter em mente se resolver tomar a salutar decisão de sair de sua zona de conforto, é que você deve insistir. Sair dela não é obrigatoriamente algo bom, e as primeiras vezes podem se mostrar difíceis e até mesmo pouco frutíferas. Mas sair é necessário. Todos nós precisamos expandir horizontes ou até mesmo sentar praça em outras áreas. Um exemplo prático, meu, é o Uêba, ele nada mais é que uma saída de minha zona de conforto. Na época que eu comecei a editá-lo, eu trabalhava os dois expedientes e estudava a noite! Hoje o Uêba É a minha zona de conforto.
18. Seja teimoso quando necessário
19. Sempre tenha um plano B
20. Nunca se conforme com o segundo lugar.
Quem não joga para ganhar, perde antes de começar. Não sei quem cunhou esta frase, mas o certo é que o segundo lugar é primeiro perdedor! A coisa funciona mais ou menos assim: jogue para vencer, ou fique condenado a ser medíocre. A pior coisa que qualquer pessoa pode querer para si, é ser medíocre, porque no fim, nem isso chega a ser.

Para aqueles que se interessaram na comunidade, acessem no endereço:
http://www.orkut.com.br/Main#Community.aspx?cmm=7618179

Aproveitem!

quinta-feira, 13 de agosto de 2009

Sugestão: Teatro e Motivação

Como vocês leitores sabem nós da Equipe O que te move buscamos sempre dicas, textos, discussões e assuntos relacionados com a importância da motivação e do engajamento. Em uma dessas buscas, percebemos uma prática comum adotada em muitas empresas: o uso de Teatro!

Atualmente as empresas caçam maneiras não muito convencionais para incentivar a motivação de seus colaboradores, justamente para trabalhar um pouco mais o lado emocional dos mesmos. Segundo a psicóloga organizacional Meyre Kamia "Cuidar das emoções dos funcionários é fundamental para mante-lôs motivados[...]"

Com base nisso fica aqui uma sugestão da Equipe, assistam: " Os segredos da Motivação". Voltada para líderes, gestores, ambiente corporativo a peça possui uma metodologia de Training Show. Levar sua equipe para conhecer, sua família ou até mesmo ir sozinho, pode ser uma boa opção para quem busca cultura associada à motivação.

A empresa Central Paulista é apenas uma das muitas que trabalham nesse segmento, ela possui varias peças, e treinamentos especificos. Para mais informações (preço, horarios, local) acesse: www.centralpaulista.com

Adriana Adorno




sábado, 1 de agosto de 2009

Bola murcha

Veja o vídeo de Daniel Godri, um dos grandes profissionais de desenvolvimento de talentos, sendo um dos principais focos a motivação dos trabalhadores nas empresas. O especialista compara o funcionário com uma bexiga em seu ambiente de trabalho, apresentando diversas situações do seu dia-a-dia.

De uma forma descontraída, Godri demonstra as causas e como acontece a desmotivação do colaborador de uma empresa, insastisfeitos com o seu trabalho, por conta da pressão e exigências do mercado.
A gravação do palestrante faz muitas pessoas se identificarem e refletirem qual a fase em que cada um se encontra, para assim corrigir e melhorar suas formas de trabalhar, na qual a motivação será um diferencial para o crescimento profissional e pessoal. E a partir disso, o ser humano traz em si seu potencial e a fonte de origem do seu comportamento motivacional.


Por isso seja uma bola cheia, sem que exploda.



Sobre Daniel Godri
Formado em Administração pela FAE (Faculdade Católica de Administração e Economia); Pós-graduado em Marketing e em Metodologia do Ensino Superior. Godri é autor do livro "Conquistar e Manter Clientes" (110º edição) e de 46 títulos de fitas de vídeo e DVDs para treinamento, com os mais variados temas. Dentre eles, se destacam Motivação, Vendas, Auto Estima e Atendimento.


Natália Hirata.



Arquivo Motivação e engajamento