Liderança, Comunicação Interna e Motivação

No mês passado o jornal Valor Econômico publicou a matéria “Gestores falham na hora de motivar equipes na crise”. Eles entrevistaram 115 executivos e chegaram a tais resultados: 33,9% afirmaram que o clima piorou por conta das reestruturações feitas diante da crise e cerca de 24% consideram que o clima piorou de uma forma geral, apesar de a companhia não ter promovido mudanças drásticas.

Outro fator que observaram foi que em vez de tomarem a frente processo com garra e entusiasmo, há muitos lideres desmotivados, com dificuldades no seu negócio e que, por não conseguirem esconder da equipe o desânimo, acabam ‘contaminando’ ainda mais o ambiente de trabalho. A postura do líder é fator de inspiração, portanto a forma como ele se comunica com a equipe é determinante para o comprometimento dos funcionários em tempos de crise.

Para Milton Pereira, diretor da Serasa, empresa exemplo de clima organizacional, a comunicação interna tem de ser priorizada em momentos de crise. Para garantir o clima de engajamento na empresa, a Serasa ensina algumas lições:

- Coesão entre diretores e as lideranças;
- Investimento de comunicação interna;
- Transparência e freqüência na divulgação dos resultados;
- Comunicar internamente antes de divulgar para fora;
- Ênfase no desenvolvimento das pessoas e estímulo à comunicação.

Quando um funcionário entende o que esta acontecendo, ele também entenderá as mudanças e reestruturações necessárias: “Se há uma comunicação clara, não é que a pessoa vai ficar satisfeita e feliz, mas ela é capaz de entender, assimilar, ultrapassar a questão pessoal e se comprometer com a empresa”, diz William Bull, consultor sênior de capital humano da Mercer.

A motivação não é questão do RH, mas sim do presidente das empresas, que precisam se lembrar que por terem a posição de lideres, são responsáveis pela motivação e por consequência do engajamento dos funcionários, principalmente nos tempos da crise. Não podemos falar de motivação sem liderança e sem comunicação interna, são fatores fundamentais para o engajamento dos funcionários, com ou sem crise.

Para quem tiver interesse, a matéria do Valor Econômico foi publicada no dia 20 de maio, 2009.

Estou aqui para dizer a verdade!

Pessoal, segue abaixo artigo do Fernando Oliveira a respeito de motivação, aproveitem a leitura!

Não estou aqui para motivar você, estou aqui para dizer a verdade!

O mercado de trabalho atual tem exigido cada vez mais diferenciação dos profissionais dentro das empresas. E, é muito provável que esse seja o motivo da desmotivação ao qual muitos se encontram nesse momento.

A maioria se sente sem forças para fazer as mudanças necessárias, e que poderiam ajudá-las a se adaptar mais facilmente a esse mundo em constante transformação. O filósofo Heráclito já dizia muito antes de você nascer que; “A única certeza que temos é de que as coisas irão mudar” . Tenho certeza que você já sabia disso. Mas porque então nesse caso, saber não é poder? Porque tanta gente tem dificuldade em mudar? Ao pensarmos em mudanças, descobrimos que existem duas formas pela quais as pessoas mudam; a primeira vem através de uma decisão, que é quando a pessoa decide elevar seus padrões, tem coragem para sair da zona de conforto e começa a fazer novas escolhas. A outra forma, vem através de uma necessidade, que acontece quando uma pessoa não tem outra alternativa a não ser mudar.

Muitas pessoas estão nesse momento se vendo na obrigação de MUDAR para se manterem competitivas e empregadas. E dentre as coisas que considero fundamental para qualquer um que queira “continuar” no mercado de trabalho, é se manter motivado a maior parte do tempo. As empresas não têm mais interesse em manter em seus quadros o sujeito que só reclama e que está desmotivado, esperando apenas que o final de semana chegue. As empresas precisam de pessoas que ofereçam algo mais, que façam a diferença é que não precisem ser motivadas o tempo inteiro. Se você não tem motivação, paixão e desejo de SER diferente, então pode ficar em apuros muito breve.

Eu não estou escrevendo esse artigo porque quero motivar você, eu estou aqui para dizer uma simples verdade. VOCÊ JÁ POSSUI TUDO AQUILO QUE PRECISA PARA SER FELIZ!!! Basta encontrar dentro si esse imenso PODER para ser mais, para fazer mais, para conquistar mais.

Como fazer isso? O primeiro passo é parar de ouvir as “vozes” da multidão, da mídia, do vizinho,

dar ouvidos a você mesmo (a). Tenha a consciência de que é a sua ATITUDE que cria os seus RESULTADOS e como conseqüência constrói seu DESTINO. Ser uma pessoa motivada exige trabalho árduo e um exercício constante, em se manter focado em seus objetivos. Por isso, nunca duvide da sua força, coloque a máxima energia em tudo aquilo que fizer, e vai descobrir que não é tão complicado assim conseguir aquilo que você deseja. Forte abraço,

Fernando Oliveira